Avec quels outils le cadre de proximité peut-il agir sur l’attractivité
et la fidélisation
des générations au sein de l’unité ?
L'abstract
Le métier d’infirmier est en pénurie et ce n’est pas nouveau. Pourtant chaque année des étudiants sortent de l’école diplôme en poche et la pénurie est de plus en plus grande. Pourquoi n’arrivons nous pas à recruter des soignants ? Que devons nous faire pour que les infirmiers viennent travailler dans notre institution ? Comme les grandes entreprises les institutions doivent se démarquer pour attirer, avoir une politique institutionnelle qui mise sur le recrutement avec l’aide du service des ressources humaines. Des cadres de proximité qui veulent fidéliser les infirmiers en les motivants dans leur profession et les impliquants dans les décisions institutionnelles. Ajoutons à cela quelques outils pour que le cadre de proximité puisse y arriver. Et nous optenons cette Epreuve Intégrée que nous vous laissons découvrir.
Mots clés : Attractivité – Fidélisation – Motivation – Implication – Cadre de proximité – Outils
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